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2019中国石化校园招聘半结构化面试直通资讯二 试题剖析2

2019-05-30 16:46:01
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【试题II】您觉得您在以前类似于我公司(单位)提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?

若答有,追问:您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

待回答完毕后,继续追问:您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

若答无,则追问:您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

【考查题型】资历评价

【测评要素】专业能力、工作经验、自我管理等

【要点分析】

这是一道典型的半结构化面试中的资历评价题目,旨在通过对过往经历中特定行为的观测,预测应试者面对某种职业场景时可能出现的行为。倘若应试者在经历选择时出现回避或者无此类经历的情况时,面试官也会通过进一步追问实现自己的考查目的,且面对应试者不同的回答,都有相应的追问问题。因此,作答此类题目时无需刻意规避,根据个人不同经历进行作答即可。

(1)首先,明确问题要求。第一个关键信息为“应聘岗位”,第二个关键信息为“之前岗位”,第三个关键信息为“哪些不足”,因此,要在过往的工作经历中寻找与应聘职位相关的工作内容,总结工作中存在的不足,表述时尽可能具体有针对性,并且注意条理清晰。

(2)其次,问题改善情况。工作当中出现问题与失误并不可怕,也不可能完全避免,但是如何处理问题与失误却至关重要。一方面,应聘者对待问题的态度,是优先自我反思并找出解决途径,还是优先归咎他人推卸责任。另一方面,解决问题的方法也是关注的重点,既体现应聘者的总结反思能力、应变能力和逻辑思维能力,又能够体现问题解决中专业知识、技能经验的熟练程度,因此,问题解决的方法尽可能体现针对性和多样性。

(3)最后,重点强调个人的关键行为。通过追问,我们也可以发现,面试官更加关注应试者在此种场景中的具体行为表现,因此,重点阐述个人在化解矛盾时的关键行为,即是什么举动促成了问题的解决就显得较为重要。

温馨提示:切莫因为害怕被追问而规避问题,即便回答没有也会被追问新的问题。

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